Rekrutteringsfilm

Hva er en rekrutteringsfilm?

En rekrutteringsfilm er en film laget for å tiltrekke kandidater til en konkret rolle, et fagområde, et team eller et rekrutteringsbehov. Den skal hjelpe potensielle søkere med å forstå hva muligheten faktisk innebærer – og hvorfor den kan være relevant for dem.

Rekrutteringsfilm og employer branding-film overlapper ofte, men formålet er forskjellig. Employer branding bygger bildet av virksomheten som arbeidsgiver over tid. Rekrutteringsfilmen er mer målrettet: Den brukes når man ønsker å nå bestemte kandidater og få dem nærmere en søknad.

Det betyr ikke at filmen skal fungere som en stillingsannonse med levende bilder. De sterkeste rekrutteringsfilmene viser mer enn arbeidsoppgaver og krav. De gir et troverdig inntrykk av menneskene, arbeidsmiljøet, forventningene og mulighetene – slik at kandidaten kan kjenne etter: Kan jeg se meg selv her?

Når gir rekrutteringsfilm særlig verdi?

Rekrutteringsfilm er spesielt effektivt når:

• dere konkurrerer om kandidater i et krevende arbeidsmarked
• rollen eller arbeidsmiljøet er lettere å forstå når det vises
• potensielle søkere har lite kjennskap til faget eller virksomheten
• dere ønsker å nå unge, lærlinger eller mennesker tidlig i karrieren
• en konkret stilling, lokasjon eller faggruppe skal rekrutteres
• ekte ansatte og arbeidssituasjoner kan gi større troverdighet enn en stillingsannonse
• filmen skal brukes målrettet i sosiale medier, på karrieresider eller i stillingsannonser
• dere ønsker at kandidater skal forstå både mulighetene og forventningene før de søker

Målet er ikke nødvendigvis flest mulig søkere. Målet er at de riktige menneskene skal kjenne seg igjen og få lyst til å vite mer.

Hvordan vi jobber med rekrutteringsfilm

Arbeidet starter med å forstå hvem dere faktisk ønsker å nå. Hvilke kandidater trenger dere? Hva vet de om virksomheten fra før? Hva kan gjøre dem nysgjerrige – og hva trenger de å vite for å vurdere om dette er riktig sted for dem?

Derfra finner vi historien som best kan svare på kandidatens spørsmål. Noen ganger ligger den hos menneskene som allerede har jobben. Andre ganger trenger rekrutteringen et tydelig konsept, humor eller iscenesatte situasjoner for å bryte gjennom og gjøre yrket eller muligheten relevant.

Når ekte ansatte medvirker, jobber vi for at de skal fremstå som seg selv. Intervjuer, samtaler og observerende opptak kan gi kandidaten et troverdig møte med både arbeidsoppgaver og kultur. Samtidig planlegger vi bildene slik at filmen faktisk viser jobben – ikke bare mennesker som snakker om den.

Vi tenker også distribusjon tidlig. En kandidat som møter filmen i en kort annonse på mobilen trenger noe annet enn den som allerede har klikket seg inn på karrieresiden. Derfor planlegger vi ofte flere lengder, åpninger og formater fra samme produksjon.

Resultatet er rekrutteringsfilm som både skaper interesse og gir kandidaten et bedre grunnlag for å velge.

Format og uttrykk

Rekrutteringsfilm kan ha svært ulike uttrykk, avhengig av hvem som skal rekrutteres og hva som gjør arbeidsplassen eller rollen attraktiv.

Vi produserer blant annet:

• filmer med ekte ansatte i reelle arbeidsmiljøer
• portrettfilmer der én eller flere ansatte forteller om jobben sin
• «en dag på jobb»-filmer som viser arbeidsoppgaver og miljø
• konseptuelle og dramatiserte filmer med humor eller tydelig fortellergrep
• filmer rettet mot lærlinger, studenter og unge på vei inn i arbeidslivet
• korte rekrutteringsfilmer utviklet spesielt for sosiale medier og stillingsannonser

Noen ganger er det viktigste å vise arbeidsplassen slik den faktisk er. Andre ganger må filmen først vekke interessen for et yrke kandidaten kanskje aldri har vurdert.

Uansett uttrykk bør kandidaten få noe konkret å holde fast i: menneskene de kan komme til å jobbe med, oppgavene de skal løse, miljøet de blir en del av eller mulighetene som åpner seg.

I tillegg til hovedfilmen tilrettelegger vi ofte for:

• korte filmer til LinkedIn, Instagram, TikTok og andre sosiale flater
• vertikale versjoner i 9:16 og andre kanaltilpassede formater
• filmer for konkrete roller, fagområder eller lokasjoner
• uttrekk med enkeltansatte eller bestemte temaer
• tekstede og språktilpassede versjoner
• stillbilder og korte sitater til stillingsannonser og karrieresider

Slik kan én produksjon gi et bibliotek av innhold som kan brukes både i en aktuell rekruttering og i senere behov.

Resultat: de riktige menneskene ser muligheten

En vellykket rekrutteringsfilm:

• gjør rollen og arbeidsplassen konkret
• gir potensielle kandidater et realistisk inntrykk av arbeidshverdagen
• skaper interesse hos mennesker som kanskje ikke allerede kjenner virksomheten
• bygger troverdighet gjennom ekte mennesker og miljøer
• gjør det enklere for kandidaten å vurdere om jobben passer
• kan tilpasses ulike roller, kanaler og målgrupper
• leder interesse videre mot stillingen, karrieresiden eller søknaden

Kort sagt: Rekrutteringsfilm gjør det lettere for de riktige menneskene å se seg selv hos dere.